Menschenrechtspolitik

Menschenrechtserklärung


Minar Jewelers ist sich der Verantwortung bewusst, die Menschenrechte unserer Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, der Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und aller Personen, mit denen wir Kontakt haben, zu schützen. Das Unternehmen respektiert alle internationalen Gesetze im Zusammenhang mit Menschenrechten, insbesondere die UN-Menschenrechtserklärung und die relevanten ILO-Konventionen.

Es ist Teil unserer rechtlichen, moralischen und kulturellen Verantwortung, die Würde aller Personen, mit denen wir Kontakt haben, zu respektieren und anzuerkennen. Gegebenenfalls werden wir unseren Einfluss gegenüber denen, mit denen wir direkt Geschäfte machen, ausüben, um die Verwirklichung dieser Ziele zu fördern Kernprinzipien:

  • Wir dulden keine Form der Diskriminierung, gleich aus welchem ​​Grund und auf welcher Ebene, die sich gegen unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten oder jeden anderen richtet, dem wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit begegnen.
  • Minar Jewelers setzt sich dafür ein, die Chancengleichheit aller Mitarbeiter zu fördern.

  • Unsere Mitarbeiter genießen ein sicheres Arbeitsumfeld, frei von körperlicher und geistiger Misshandlung, Belästigung oder deren Androhung.
  • Jede Form der Beschäftigung in unserem Unternehmen ist frei gewählt und freiwillig und kein Arbeitnehmer muss gegen seinen Willen für irgendeine Zeit in seinem Beschäftigungsverhältnis bleiben.
  • Wir setzen keine Zwangs-, Gefängnis-, Vertrags- oder Schuldknechtschaft ein und werden auch niemals von unseren Mitarbeitern die Hinterlegung von „Kautionen“ oder die Herausgabe von Originalpässen, Ausweispapieren oder Arbeitserlaubnissen zur unbefristeten Aufbewahrung verlangen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.
  • Minar Jewelers unterstützt und hält die UN-Konvention über die Rechte des Kindes voll und ganz ein und setzt keine Kinderarbeit ein. Das Unternehmen verlangte auch von seinen Zulieferern die gleiche Verpflichtung, und nach seinem besten Wissen setzt kein Zulieferer Kinderarbeit ein. Die Bildungsbedürfnisse von Mitarbeitern unter 18 Jahren werden stets berücksichtigt und das Unternehmen wird sich stets an die Gesetze und Verordnungen bezüglich der Beschäftigung von Personen halten, die sich derzeit in der Ausbildung befinden.

  • Durch eine entsprechende Arbeitszeitgestaltung wird sichergestellt, dass menschenunwürdige Arbeitsbedingungen vermieden werden und unsere Mitarbeiter ihre Aufgaben im Rahmen der Arbeitszeitordnung wahrnehmen.
  • Minar Jewelers achtet auf die Balance zwischen Arbeitszeit und Privatleben.
  • Unsere Mitarbeiter erhalten mindestens den nationalen Mindestlohn und die Gehaltszahlung erfolgt monatlich. Alle Mitarbeiter erhalten eine detaillierte und verständliche Lohnabrechnung, die ausreichende Informationen enthält, um die Höhe der Vergütung für die von ihnen geleistete Arbeit genau nachweisen zu können. Die einzigen Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers sind die, die gesetzlich vorgeschrieben sind oder denen der Arbeitnehmer freiwillig zugestimmt hat.

  • Alle Mitarbeiter werden sich über ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld freuen und wir werden alle angemessenen und praktischen Maßnahmen ergreifen, um dies jederzeit aufrechtzuerhalten.
  • Wir anerkennen das Recht unserer Mitarbeiter auf offene Kommunikation und Beratung mit dem Unternehmen über Angelegenheiten, die sich auf ihre Beschäftigung und ihr Wohlergehen auswirken, und dass ihr Recht auf menschliche und gerechte Behandlung jederzeit gewahrt bleibt. Minar Jewelers legt Wert auf eine freie, ehrliche und konstruktive Kommunikation zwischen allen Mitarbeiterebenen im gesamten Unternehmen.

  • Mitarbeiter haben das Recht, einer Rechtsvereinigung ihrer Wahl beizutreten oder die Mitgliedschaft in einer solchen Organisation zu unterlassen, ohne Nachteile aus irgendeinem Grund befürchten zu müssen.


Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Mitarbeiter und ist sich bewusst, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, was sich in der langjährigen Loyalität und dem Engagement im gesamten Unternehmen widerspiegelt. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihr Bestes geben, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und seine Geschäftsziele und Bestrebungen für eine erfolgreiche und langfristige Zukunft voranzutreiben.


Zusätzlich zu den oben genannten Richtlinien möchten wir hinzufügen, dass Minar Jewelers seit 2016 zertifiziertes Mitglied des Responsible Jewellery Council ist und alle drei Jahre unabhängig geprüft wird, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die in seinen Verhaltenskodizes festgelegten Standards einhält. Hierbei handelt es sich um einen internationalen Standard für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken für Diamanten, Gold und Metalle der Platingruppe.


Der Verhaltenskodex befasst sich mit Menschenrechten, Arbeitsrechten, Umweltauswirkungen, Bergbaupraktiken, Produktoffenlegung und vielen weiteren wichtigen Themen in der Schmucklieferkette. Das RJC arbeitet auch mit Multi-Stakeholder-Initiativen zu verantwortungsvoller Beschaffung und Sorgfaltspflicht in der Lieferkette zusammen.


Klicken Sie hier, um weitere Informationen zur Arbeit des RJC und zu unserer Registrierung zu erhalten.


Angesichts der Bestimmungen des Modern Slavery Act 2015 sind wir davon überzeugt, dass unsere Arbeit und Akkreditierung beim RJC den Geltungsbereich dieser Gesetzgebung voll und ganz unterstützt und sicherstellt, dass in allen Aspekten unseres Geschäfts bereits die erforderlichen Kontrollen und Schutzmaßnahmen vorhanden sind. Darüber hinaus wird Minar Jewelers jedoch:


  • Überwachen und überprüfen Sie regelmäßig die Struktur, das Geschäft und die Lieferketten, um sicherzustellen, dass es in keinem Teil des Systems Aspekte von Sklaverei, Menschenhandel oder Ausbeutung (wie im Gesetz definiert) gibt
  • Führen Sie Due-Diligence-Prozesse in Bezug auf Sklaverei, Menschenhandel und Ausbeutung in Ihren Geschäfts- und Lieferketten durch
  • Sollte sich jemals herausstellen, dass in irgendeinem Teil des Unternehmens oder der Lieferkette ein Risiko von Sklaverei, Menschenhandel und/oder Ausbeutung besteht, wird das Unternehmen alle möglichen Schritte unternehmen, um dieses Risiko zu bewerten und zu bewältigen, um es zu beseitigen sofort
  • Bieten Sie den Mitarbeitern Schulungen zu Sklaverei, Menschenhandel und Ausbeutung an, die an irgendeinem Aspekt unseres Geschäfts beteiligt sind, bei dem das Risiko besteht, dass dies passieren könnte
  • Stellen Sie sicher, dass unsere Lieferanten und Stakeholder sich unserer Position in dieser Angelegenheit und der Standards bewusst sind, die wir von ihnen erwarten, wenn es darum geht, ähnliche Maßnahmen zu ergreifen, um das Auftreten dieser Probleme in ihrem Unternehmen zu verhindern
  • Minar Jewelers wird niemals wissentlich eine Beziehung mit einem Dritten eingehen, der Sklaverei, Ausbeutung oder Menschenhandel anwendet, erleichtert oder duldet, und sollte Minar Jewelers von einem Vorfall dieser beiden Parteien Kenntnis erlangen, wird er den Vorfall ohne zu zögern dem Unternehmen melden zuständigen Behörden.